2026年8月28日、本社にて2027年卒の内々定者を対象とした交流会を開催しました。

今回の交流会は、内々定者同士の親睦を図りながら、会社の取り組みや仕事への理解を深め、入社に向けた不安を解消することを目的に開催しました。当日は、グループワークや、ホームでケアスタッフとして活躍する先輩社員への質問タイムなどを実施しました。

◆ 久しぶりの再会と新しい出会い

2回目の開催ということもあり、前回も参加した皆さんからは「久しぶり！元気にしてた？」という声が聞かれました。初めて参加する方にも積極的に話しかける姿があり、前回の交流会をきっかけに生まれたつながりが感じられました。
一方、初参加の皆さんは、最初は少し緊張した様子でした。それでも、自己紹介や周囲との会話が進むにつれて、こわばっていた表情が少しずつ柔らかくなり、内々定者同士の輪が広がっていきました。


◆ チームで挑戦した「ストロータワー」

内々定者、先輩社員、採用担当者が自己紹介をした後は、グループワークとして「ストロータワー」に挑戦しました。2チームに分かれ、ストローをつなげてタワーを作り、その高さを競います。
１回目と２回目の挑戦の間には、作戦会議の時間を設けました。1回目の結果を振り返りながら、どうすればさらに高く、崩れにくいタワーを作れるのか、チームで意見を出し合います。
改良して臨んだ２回目では、どちらのチームも1回目より高く、強度のあるタワーを作り上げていました。
実際の仕事でも、最初から思いどおりの成果を出せるとは限りません。チームで意見を出し合い、振り返りながら改善を重ねていくことが大切です。
今回のストロータワーでは、協力しながら試行錯誤を重ね、チームで成果を高めていく面白さや大切さを体験していただきました。

◆ 先輩社員への質問タイム

先輩社員への質問タイムでは、まず聞きたいことを付箋に書き出し、質問して得られた回答を模造紙にまとめて整理していきました。
「一週間のシフトはどのような感じ？」
「夜勤ではどのような仕事をする？」
といった業務に関する質問のほか、
「先輩たちとうまくやっていけるか不安」
「モチベーションを保つには？」
「学生のうちにやっておいた方がよいことは？」
など、今感じている不安や気になっていることを、先輩社員に率直に質問しました。

先輩社員も、自分が入社した当時のことや実際の経験を交えながら回答しました。話が進むにつれて質問もしやすくなり、和気あいあいとした雰囲気の中で、仕事や入社後の生活について知っていただく時間となりました。

◆ 参加した皆さんからの感想

交流会後のアンケートでは、参加した皆さんから次のような感想が寄せられました。
「最初はとても緊張していましたが、グループワークで緊張がほぐれ、交流を深めるきっかけになってよかったです」
「2回目の参加でしたが、初めて会う内々定者も多く、前回とは違ったグループワークや企画が新鮮で楽しかったです」
「先輩方へたくさん質問できたことで、不安が解消されました」

今回の交流会は、前回に引き続き、同期となる仲間とのつながりを築く機会となりました。また、先輩社員との交流を通じて、入社後の仕事や職場の雰囲気を知り、働く自分の姿をより具体的にイメージしていただけたのではないかと思います。

◆ 安心して入社を迎えていただくために

プラウドライフでは、入社までの期間も安心して過ごしていただけるよう、内定者同士や先輩社員との交流機会を設けています。
これからも、一人ひとりが安心して社会人生活をスタートできるよう、サポートしてまいります。

介護業界に興味のある方、人と関わる仕事に挑戦したい方は、ぜひ会社説明会や仕事体験にご参加ください。

皆さんにお会いできることを、採用担当一同楽しみにしています。