新卒採用
はなことばには、スタッフのやりたいことを後押しする環境があります。
成長しながら新しい価値を創造したい方、想いを持ってご入居者と向き合える方、介護の専門スキルがなくても前向きに努力できる方を募集します。
“Life Focus” の実践を通して、一緒に理想の介護を実現しませんか？
TOPICS新卒採用トピックス
準備中です。
成長を支える仕組み
1.キャリアビジョン
はなことばでは、スタッフそれぞれに「期待値」を策定しています。会社の求める期待値を上回るとその後のキャリアが描き易くなるなど、前向きな方が働きやすい環境です。
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資格取得制度あり。未経験の方でも安心して始めていただけます。
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キャリアを7等級に分け可視化。それぞれの階級にそった研修プログラムを用意。
（アソシエイトコース４等級およびマネジメントコース／エキスパートコース３等級） -
本人のやる気と努力次第で、キャリアップが望めます。
2.資格取得支援制度
本気で介護を志すなら、入社後も学び続ける必要があります。
はなことばは、資格取得にチャレンジする方を応援します。
- 介護職員初任者研修
- 介護職員実務者研修
- レク介護士
- 介護福祉士
- 認知症実践者研修
- 認知症リーダー研修
- 認知症介護基礎研修
- 介護支援専門員
- 主任介護支援専門員
- 喀痰吸引研修
働きやすい環境
社員一人ひとりが充実した生活を送り、安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。
はなことばは、全ホームに「見守りシステム」を導入済みです。定期巡回を不要にすることで、夜勤業務を大幅に削減しています。このほかにもDXや新技術の積極的な導入で、「人にしかできない介護」に集中できる職場づくりを進めています。
ライフリズムナビ
コールサイン
ケアカルテ
お掃除ロボ
夜間巡回の削減
1年間をかけて必要な方以外の夜間巡回を削減。1ホーム平均で100分以上の削減効果を発揮。お一人お一人の必要性について協議をしながら進めてきました。
夜間巡回の削減グラフ
認知症への対応は、介護の中でも難易度が高く、俗人的になりがちです。はなことばでは、認知症ケアの手法である「ユマニチュード」を取り入れています。ユマニチュード考案者であるイヴ・ジネスト氏と、日本ユマニチュード学会の本田美和子氏と共に研修を行うなど、スタッフの育成と負担軽減に努めています。
研修後写真（イヴ・ジネスト氏、本田美和子氏と弊社スタッフ）
はなことばでは、「休憩時間をもっと大切にしたい」というスタッフの声を受け、休憩室をリニューアル。カフェマシーンを配置するなどリラックスできる環境作りを進めています。
同じ職場で長く働き続けるには、ライフステージに応じた働き方の変容が必要です。はなことばでは、個人の希望に沿った柔軟な働き方が可能です。
Q&Aよくあるご質問
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応募可能です。
毎年新入社員の約8割が介護福祉学部以外の学部出身です。
介護の知識・経験は問いません。どなたでもお気軽にご応募ください。
内定後、入社までに当社の制度を利用して介護職員初任者研修を取得していただきます。 -
会社説明会 ⇒ 一次選考会 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定です。
ホーム見学を行ってから、選考に進むかご判断いただくことも可能です。ご希望の方はエントリーの上、採用担当までお問い合わせください。 -
原則ご自宅から通える範囲内で配属を決めております。
転居を伴う異動は基本的にありません。 -
遠方にお住まいの方には、借り上げ社宅制度を設けておりますので、安心してご入社していただけます。
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月平均残業時間は約9時間です。
配属後しばらくは上記記載時間よりも残業が少ない傾向にあります。
仕事終わりに趣味などのプライベートを充実させることができます。 -
一か月単位の変形労働時間制です。
毎月シフトを作成する際に、お休みの希望日を2～3日申請することが可能ですので、ご予定に合わせてお休みを取ることができます。
その他にも、年次有給休暇を使ってお休みすることもできます。 -
男女問わず毎年100％近い取得率です。
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内定者交流会の実施や、初任者研修の資格取得、遠方から転居される際の住宅選びなど、安心して入社していただけるよう精一杯フォローをさせていただきます。
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入社後は約2か月間の入社時研修を受けていただきます。
理念やビジネスマナーなどを学べる本社研修に加え、いくつかのホームにも実習に行っていただきます。普段経験できない採用や営業などの本社業務を体験するコンテンツもあります。皆さんがキャリアを描きながら、安心してスタートできるよう充実の研修を用意しています。
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